Đang online: | Hôm qua: | Lượt truy cập:
Thành viên
TUYỂN LAO ĐỘNG CÁC KCN LƯƠNG CAO - HÀ NỘI
 
Trang chủ > TIN TỨC > 4 Vấn đề liên quan đến lương và thu nhập - Người lao động nhất định phải biết
Phòng nhân sự

   Phòng nhân sự Cô Chuyển: 0964.800.199 - 0962.688.199 - 0975.668.199 - 0965.866.199

Phòng kinh doanh

   Phòng kinh doanh  Ms Lan : 0983.666.199

  Hotline : 0985.611.999 hoặc 0985.028.700

 

4 Vấn đề liên quan đến lương và thu nhập - Người lao động nhất định phải biết

Với người lao động đi làm, chuyện lương bổng chắc hẳn là mối quan tâm hàng đầu Dahashi.com sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết những vấn đề liên quan đến lương và thu nhập trong bài viết chia sẻ sau đây.

4 Vấn đề liên quan đến lương và thu nhập - Người lao động nhất định phải biết

Người lao động nên tìm hiểu gì về vấn đề lương và thu nhập?

► Các chỉ số lương

4 Vấn đề liên quan đến lương và thu nhập - Người lao động nhất định phải biết

Nguồn khảo sát của Mercer-Talentnet

Thông thường, mức lương căn bản năm luôn là mối quan tâm hàng đầu và trọng tâm của người lao động. Tuy nhiên, bên cạnh lương, doanh nghiệp vẫn còn nhiều hình thức khác nhau như thưởng và phúc lợi nhằm khích lệ và tạo động lực cho nhân viên.

Theo phương pháp tiến hành khảo sát của Mercer, các yếu tố cấu thành nên tổng thu nhập của người lao động bao gồm lương cơ bản năm, các khoản trợ cấp bằng tiền mặt và các khoản thưởng. Bên cạnh đó, còn có các khoản phúc lợi và trợ cấp như trợ cấp điện thoại, đi lại, đồng phục… và các phúc lợi như khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm người lao động và người thân, du lịch… Ngoài ra, các khoản khác như tiền thưởng, tiền hoa hồng… cũng là điều người lao động cần quan tâm trong toàn bộ phần thu nhập của chính mình.

Lương, thưởng, phúc lợi và trợ cấp là các yếu tố cấu thành nên tổng thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, tùy theo tính chất của công việc mà các yếu tố cấu thành sẽ khác nhau. Vì vậy, điều quan trọng là người lao động cần có cái nhìn dài hạn, đâu sẽ là những yếu tố không thể thiếu, đâu là những yếu tố mang tính bền vững và lâu dài để có những nhận định chính xác khi thỏa thuận lương với doanh nghiệp.

► Các yếu tố ảnh hưởng đến việc tăng lương

Xét về các yếu tố ảnh hưởng đến việc tăng lương, cả doanh nghiệp nước ngoài và Việt Nam đều xem hiệu quả làm việc cá nhân và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp là hai yếu tố then chốt khi cân nhắc việc tăng lương. Tuy nhiên, do đặc thù văn hóa, 75% doanh nghiệp Việt Nam coi trọng yếu tố “cấp bậc” và 40% doanh nghiệp Việt xem “thời gian làm việc tại doanh nghiệp” là 2 yếu tố đóng góp vào quyết định tăng lương của doanh nghiệp. Trong khi đó, với doanh nghiệp nước ngoài, tỷ lệ này ở mức 43% và 22%.

4 Vấn đề liên quan đến lương và thu nhập - Người lao động nhất định phải biết

Các yếu tố ảnh hưởng đến việc tăng lương (Nguồn KS của Mercer-Talentnet)

► Khoảng cách lương theo ngành nghề

Nếu xét về ngành nghề, ngân hàng - dược - bảo hiểm là 3 ngành có mức thưởng dự kiến cao hơn các ngành khác với tỷ lệ lần lượt 22,5% - 18,1% - 18,1%, tương đương 2,5 - 3 tháng lương cơ bản. Ngành vận tải, bán lẻ và khách sạn có mức thưởng thấp hơn so với các ngành khác, xấp xỉ 9 - 12%, tương đương 1 đến 1,5 tháng lương cơ bản.

4 Vấn đề liên quan đến lương và thu nhập - Người lao động nhất định phải biết

Mức trả lương các ngành trên thị trường (Nguồn KS của Mercer-Talentnet)

► Mức lương của sinh viên mới ra trường và dưới 3 năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty nước ngoài, tập đoàn đa quốc gia

Bên dưới là bảng tham khảo về khung lương (tối đa và tối thiểu) dành cho những bạn sinh viên mới ra trường và người lao động trẻ khi vào làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia. Mức lương cụ thể còn phụ thuộc nhiều vào kiến thức và năng lực của mỗi người cũng như tùy từng doanh nghiệp.

(Đơn vị tính: Triệu đồng)

Nhóm công việc

Cấp bậc

Lương tháng – Tối thiểu

Lương tháng – Tối đa

Kỹ sư

Sinh viên mới ra trường

6,645

10,149

1-3 năm kinh nghiệm

10,522

17,901

Tài chính/ kết toán

Sinh viên mới ra trường

6,830

9,963

1-3 năm kinh nghiệm

10,645

17,890

Nhân sự

Sinh viên mới ra trường

6,825

10,006

1-3 năm kinh nghiệm

10,189

15,828

IT

Sinh viên mới ra trường

7,021

9,934

1-3 năm kinh nghiệm

10,536

16,679

Luật

Sinh viên mới ra trường

6,284

10,214

1-3 năm kinh nghiệm

12,615

20,056

Marketing

Sinh viên mới ra trường

7,260

10,063

1-3 năm kinh nghiệm

12,053

19,275

Kiểm định chất lượng

Sinh viên mới ra trường

6,536

10,676

1-3 năm kinh nghiệm

9,807

14,675

Kinh doanh (sales)

Sinh viên mới ra trường

5,865

10,043

1-3 năm kinh nghiệm

9,888

17,169

Chuỗi cung ứng và Logistics

Sinh viên mới ra trường

7,406

10,535

1-3 năm kinh nghiệm

10,573

16,923


Trên đây, dahashi.com đã chia sẻ đến bạn 4 vấn đề liên quan đến lương và thu nhập - nếu bạn là người lao động đi làm, nên tìm hiểu những thông tin này để chọn doanh nghiệp có chế độ tốt và phấn đấu trong công việc để có thu nhập cao hơn.

Ms. Công nhân

(Theo Cẩm nang việc làm)​

Phòng nhân sự

   Phòng nhân sự Cô Chuyển: 0964.800.199 - 0962.688.199 - 0975.668.199 - 0965.866.199

Phòng kinh doanh

   Phòng kinh doanh  Ms Lan : 0983.666.199

  Hotline : 0985.611.999 hoặc 0985.028.700